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加强员工全员培训 提升员工整体素质—记公司全员培训

  发表时间:2017年07月23日  点击数:512 次

      今年以来,根据公司发展战略目标,为提高员工综合素质、岗位技能及业务能力,优化公司人力资源配置,全面推进企业健康快速发展,本着“懂规矩、会管理、能担当、磨意志、争优秀”培训主题,人力资源部组织并开展公司全员培训。
      一、培训原则:
       1、有效性原则:员工培训后能达到培训的目的,学到专业知识、提升专业技能;
       2、实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能充分用于实际工作中,有效提高工作效率;
       3、针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、内容不同、方式不同以及针对性强的培训。
      二、培训内容:本次培训主要针对各分厂技术人员和管理人员,紧紧围绕提升人员专业素质、综合素质。人力资源部秉承公司“先培训再取证,先持证后上岗”的原则,制定了持证上岗培训方案。培训、考试为期4个月,从2017年3月开始至2017年6月底结束。培训内容包括:通用类培训;安全、消防类培训;技能类培训;管理类培训。本次培训应持证人数1352人,应参训人数1352人,实际参训人数1352人,培训计划完成率达100%。


(图1培训现场)


(图2培训现场)


(图3培训现场)
     

      三、培训方式:针对公司各分厂、部门的生产作业特点,公司做好技术培训的同时加强了对职业健康危害、事故案例、反事故演练、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训。尤其注重了对职工自身素质提升和实用性操作技术的培训,摒弃了以往以偏概全的培训方式。通过培训方式的转变,职工的思想意识和业务技能得到极大的提升,实际操作能力得到大幅度增强。


(图4考试现场)

(图5颁奖现场)
     

      四、培训成果:2017年7月11日对评选出的26名优秀学员,在公司培训室举行了表彰大会。大会由公司总经理姜敏、总经理助理兼轧钢厂厂长周忠华、人力资源部副部长高英为优秀学员颁发荣誉证书和奖品,对获奖者表示祝贺,鼓励他们再接再厉,为企业发展做出努力和贡献。通过此次全员培训,不仅提高了职工的安全防护意识、业务技术水平和工作技能、职工的综合素质,同时也为广大职工提供了一个学习、沟通和交流的平台,更为企业的人才储备、稳步持续发展铺垫了基石。

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