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申银特钢制氧厂开展师徒结对传帮带活动

  发表时间:2017年10月13日  点击数:558 次

近日,制氧厂举行《师徒结对传帮带责任书》签订仪式,标志着对新进员工的培养工作实现制度化、规范化、常态化。  

制氧厂积极响应公司“人才培养战略”,高度重视人才培养工作,根据实际生产和人才发展需要,为每一位新进员工指定一名工作经验丰富,专业素质高,工作责任心强的老员工为师傅,进行“一对一”地“传、帮、带”。 在坚持个人发展与生产岗位需求相一致、双方自愿与分厂统筹安排相结合、短期需要和长期发展相适应、成熟经验与技术特长优先推广的原则基础上,开展师徒结对传帮带活动,旨在充分发挥分厂现有管理、技术优势,缩短人才成长周期,加快培养速度,确保分厂人才良性成长,实现企业人才跨越式发展。

为调动师徒双方积极性,确保师徒结对传帮带活动的实效性,制氧厂拟定了《师徒结对传帮带责任书》,明确新员工培养目标及方向、结对传帮带期限、师徒双方职责要求、传帮带效果考核以及奖罚等项内容,从工作态度、学习能力、业务能力、工作效果以及师傅的传帮带能力等方面制定了详细的传帮带效果评价标准,实事求是地对每一对传帮带对象进行定期考核,促使双方进行互补,共同提高,以保证传帮带效果,提高员工工作积极性,实现人才培养的制度化、规范化、常态化。

师徒结对传帮带活动的开展,将使老员工和技术能手的成熟工作经验和技术特长在制氧厂内部得到普及,让新进员工在师傅的帮扶下快速地成长起来并胜任工作,尽快培养一批具有专业特长、胜任岗位要求的高素质专业人才,以适应公司快速发展的需要,为推动企业发展奠定强有力的人才基础。

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